Pracoval jsem v neziskové organizaci na dobu určitou od ledna do září 2012. V září 2012 jsem podepsal další smlouvu na dobu určitou do konce září 2013. V srpnu 2013 mi písemně oznámili, že budu pracovat pouze do konce smlouvy. Smlouva mi nebude prodloužena z důvodu, že nedostanou dotace.
Pracovní smlouva na dobu určitou a neurčitou. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít smlouvu nejdéle na tři roky, lze ji také dvakrát prodloužit. Na dobu určitou se tedy dá pracovat nanejvýš devět let. Jestliže ale s firmou uzavřete opakovaně smlouvu např. na 1 rok, po třech letech přecházíte automaticky na dobu neurčitou
Nájem na dobu určitou versus neurčitou. Pokud uzavíráte nájemní smlouvu, ať již jako pronajímatel, nebo nájemce, musíte se vzájemně dohodnout, zda ji uzavřete na dobu určitou či neurčitou. Když byste si dobu trvání neujednali, pak se podle občanského zákoníku jedná o nájem na dobu neurčitou. Když si dokonce
Produkt: Vzor Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou (2023) Datum nákupu: 3.1.2024 9:01:05. Cena celkem: 99 Kč. (Rozpis: 81,80Kč bez DPH + 21% DPH 17,20Kč = celkem 99Kč) Platba je rychlá a bezpečná, provádíte ji platební kartou s využitím platební brány ČSOB a.s.. Vyúčtování najdete na svém
U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou oba účastníci již při uzavírání pracovní smlouvy projevili souhlas s tím, aby pracovní poměr trval pouze po určitou, smluvně vymezenou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých
Pro koho je zaměstnanecká karta. Zaměstnanecká karta je určena pro cizince, ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 a § 98a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nebo kteří jsou povinni mít povolení k zaměstnání v souladu s § 89 odst. 2 a odst. 4, § 95
3.1 Dohoda o změně pracovní smlouvy 3.2 Nahrazení pracovní smlouvy novým zněním 3.3 Dohoda o změně pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou v pracovní poměr na dobu určitou 3.4 Zrušení části pracovní smlouvy 3.5 Žádost zaměstnankyně o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce
Žalobu odůvodnil zejména tím, že dne 14.5.2009 uzavřel se žalovanou pracovní smlouvu na dobu určitou od 18.5.2009 do 31.12.2009, dne 17.12.2009 byla mezi účastníky uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy, jíž byla pracovní smlouva prodloužena na dobu čerpání mateřské dovolené Mgr. M. Č., a dne 17.9.2010 byla mezi
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1.
nJy5vw. 8vrzpf90na.pages.dev/6688vrzpf90na.pages.dev/9108vrzpf90na.pages.dev/3198vrzpf90na.pages.dev/4598vrzpf90na.pages.dev/2458vrzpf90na.pages.dev/5188vrzpf90na.pages.dev/28vrzpf90na.pages.dev/9178vrzpf90na.pages.dev/2508vrzpf90na.pages.dev/138vrzpf90na.pages.dev/6818vrzpf90na.pages.dev/1808vrzpf90na.pages.dev/8778vrzpf90na.pages.dev/6778vrzpf90na.pages.dev/665
dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou
